Culture

Nos valeurs

Chez Shnier, nous reconnaissons la valeur d’une culture de milieu de travail favorisant l’intégration. Des valeurs et des principes établis depuis longtemps contribuent à notre culture générale. Ceux-ci nous donnent l’occasion de grandir et de prospérer, autant sur le plan personnel que professionnel.

Le bien-être et la satisfaction de nos associés sont primordiaux aux yeux de Shnier et de nombreuses initiatives reflètent le désir de l’entreprise d’avoir un effectif comblé à sa disposition. Tous ces facteurs donnent lieu à un environnement professionnel que chaque associé est fier de partager.

Les 6 C de Shnier

• Compatissante
• Cohérente
• Communicative
• Changeante
• Contributive
• Axée sur la Compassion

Communication

L’entreprise croit en une communication régulière « à livre ouvert » avec ses associés au moyen de mises à jour fournies à l’échelle du pays à chaque trimestre. Nous employons plusieurs centaines d’associées qui travaillent à dans des installations situées de façon stratégique à l’échelle du Canada à Dartmouth, Montréal, Toronto, Winnipeg, Calgary et Vancouver.

Déclaration d’engagement à l’égard de l’accessibilité

Shnier s’engage à fournir un environnement sans obstacle à nos clients, employés, demandeurs d’emploi et visiteurs qui entrent dans nos locaux, qui communiquent avec nous ou qui accèdent à notre information. En tant qu’organisation, nous nous engageons à appliquer les principes de dignité, d’indépendance, d’intégration et d’égalité des chances décrits dans la Loi sur les personnes handicapées de l’Ontario (LPHO), la Norme de service à la clientèle et le Règlement sur les normes d’accessibilité intégrées (RNAI). Shnier comprend l’importance d’assurer l’inclusion de toutes les personnes handicapées en favorisant un milieu accueillant pour tous.

Nos gens

La durée d’emploi moyenne de treize ans de nos employés est le témoignage du milieu de travail positif et enrichissant de Shnier. Shnier jouit d’une communauté d’associés diversifiés et extrêmement talentueux qui partagent une passion pour l’innovation et la créativité. Notre entreprise compte plus de 300 associés – certains des meilleurs au sein de l’industrie parmi eux.

Deux facteurs contribuent au succès de n’importe quelle entreprise : un accent sur les gens et sur les priorités. Shnier reconnaît la valeur de récompenser ses associés acharnés au travail. Les avantages sociaux chez Shnier vont d’une protection complète en matière de santé jusqu’à la participation aux bénéfices.

De plus, notre culture interne comprend plusieurs initiatives gratifiantes. En voici quelques exemples :

• Le Club des 25 ans – Shnier reconnaît les grandes étapes des états de service pour tous les associés. À l’heure actuelle, plus de 60 associés font partie du Club des 25 ans de service. Plus de 75 associées ont atteint le jalon du Club des 25 ans de service chez Shnier.
• Les Prix de distinction honorifiques du président « à l’avant-garde » – Les contributions des associés sont reconnues et récompensées à chaque trimestre et annuellement par le biais de prix de distinction honorifiques. Les catégories de prix comprennent les réalisations et réussites commerciales, de même que des prix humanitaires.
• Événements spéciaux de Shnier – Tout au long de l’année, les associés de Shnier se rassemblent pour socialiser et célébrer à l’occasion de fêtes de Noël, de barbecues et de divers autres événements.